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    裁員通常是制藥領域的重大新聞，因為它被視為該產業是否健康發展的一個風向標。制藥公司一般不喜歡將這種消息公之于眾，但當他們決定要公布時，獲得足夠多的關注就變得至關重要，它要給投資者們留下裁員是制藥公司的CEO們為保持成本線而做出的艱難決定的印象。當然員工們對此必然非常感興趣，他們知道未來可能發生什么，并害怕厄運降落在自己頭上。

    專利到期通常是制藥領域裁員的罪魁禍首。人們可能認為專利到期和裁員關系最為直接，但事實并非全都如此。醫藥咨詢公司EvaluatePharma預計2011年專利藥到期金額為410億美元，當年制藥領域前10大公司裁員累計為26500人；2012年該咨詢公司稱專利藥到期金額為670億美元，當年前10大公司裁員的裁員超過了34600人；2013年專利藥到期金額下降到290億美元，但是當年前10大制藥公司裁員也達到了27900人。

    由此可見，引發裁員的因素不是那么簡單。有些公司試圖通過裁員的方式保持增長趨勢，2013年禮來制藥公司就是一個例子。有些公司因為沒有達到成本線一直在裁員，默克公司就在2013年迎來了其4年里的第四次大幅度裁員。

    有時專利到期甚至會帶來驚喜。諾華的高血壓專利藥代文2012年9月到期，但是由于監管原因，蘭伯西實驗室到現在還沒有推出第一批被批準的仿制藥。說到監管因素，仿制藥競爭并不總是裁員的動力。比如，由于入不敷出，在投資改進了其在美國俄亥俄州貝德福德市的無菌工廠后，德國制藥公司勃林格殷格翰在2013年底關閉了這家工廠，導致了1100名雇員的失業。

    2013年制藥領域10大裁員“巨頭”

    公司名裁員人數

    默克8500人

    阿斯利康5050人

    梯瓦5000人

    威朗制藥2700人

    勃林格殷格翰1572人

    武田制藥1500人

    諾華1025人

    禮來1000人

    賽諾菲840人

    遠藤制藥700人