10月1日，默沙東表示將把年度營運成本削減25億美元，并裁員8,500人，相當于全球員工總數的逾10%。此舉是在效仿競爭對手削減研發支出以支撐獲利的做法。不過，MarketWatch專欄作家劉易斯(Al Lewis)撰文對默沙東最新一輪的裁員進行了分析，指出這一切都只是為了追求短期表現，所謂裁員能夠帶來的長期好處純屬無稽之談。
默沙東表示，計劃將業務重點放在最有可能通過監管審批，并能帶來可觀營收的產品上。
默沙東將放棄研發成功機率不大的產品，并計劃停止研發部分已進入后期試驗的產品，還欲將部分產品授權給其它公司。
2011年默沙東重組時就宣布過要裁員13,000人，到目前還有7,500個職位待裁。此輪裁員主要涉及行政人員，以及與銷售或工廠關閉相關的職位。
默沙東在走近幾年輝瑞、阿斯利康(AstraZeneca)和賽諾菲走過的路，再次進行裁員，因為面臨非專利藥領域的競爭，自家的重要藥品銷售乏力，數起備受矚目的試驗性藥物研發失敗或是推遲。
默沙東這次新重組將裁減的職位有一半來自研發部門。默沙東對這個部門愛惜有加，研發實力也非常雄厚，但近幾年卻在走下坡路。
默沙東執行長Kenneth Frazier表示，公司目前在評估應該放棄哪些藥或者疾病領域，同時保留哪些，但幾乎還沒有做出決定。
“通過降低成本，我們將能釋放可用于并購和業務拓展的資源，”Frazier說。他提到公司有購買新藥，或使用其他制藥商專利權的強烈興趣。
這輪成本削減的約40%，或10億美元將在2014年底實現。默沙東表示，將同時削減銷售行政領域和研發部門的成本。余下的成本削減將在2015年底完成。
默沙東表示，仍預計2013年全年不計特殊項目的每股盈余(EPS)為3.45-3.55美元。去年實際EPS為3.82美元。
來自劉易斯(Al Lewis)的評論對默沙東這一做法做了抨擊，以下是文章全文：
默沙東(MRK)首席執行官弗雷澤(Kenneth Frazier)一年能賺1500萬美元，而他賺錢的方法就是——裁人。
周二，當美國人因為政府部分關門和一個令人頭大的新醫保系統而煩惱時，弗雷澤舉行了新聞發布會，宣布要再裁員8500人。如果再算上他之前宣布的裁員7500人的計劃，默沙東現有的8萬1000人的員工團隊將要瘦身大約20%。
2009年斥資410億美元收購了競爭對手先靈葆雅之后，默沙東的員工數量一度超過10萬。這家大藥廠那時就認定，想要提升表現，最好的方法就是讓這些員工當中成千上萬的人開路。
事實上，正是類似這樣的想法總能夠發揮推動股市走高的作用，哪怕在真實經濟步履蹣跚的時候。
弗雷澤在發布會上解釋道，“這些行動會讓默沙東變成一家更富競爭力的公司。”
好吧，想想一支橄欖球隊會不會宣布，要捧起超級杯，最好的辦法就是裁撤球員？
弗雷澤還說，默沙東的定位將更加理想，有助于推動創新。
他是想讓我們相信，在面對人類疾病這樣復雜的問題時，更少的頭腦會拿出更好的答案。同理，銷售團隊人越少，銷售業績越好……
弗雷澤在發布會上還說，“今天的聲明進一步強調了我們致力于同時提升自身短期表現和為長期前景投資的立場。”
為了長期而投資？是為了長期而裁員吧？那是一個怎樣的長期？
聲明發布之后，默沙東的股價當即上漲，不過這不能說是因為人們相信他們的做法符合企業發展正道，而是因為華爾街就是熱愛裁員。
短期之內，因為裁員的緣故，盈利或許會上漲，可長期呢？好了，其實事實是，華爾街根本就不會考慮長期。短期內，零成長加裁員對他們而言就足夠理想了。
BMO Capital Markets Corp分析師阿法耶(Alex Arfaei)宣稱，“一個更富效率的運營架構將為默沙東提供幫助，尤其是在2014年，我們預計他們的營收這一年將基本無增長。”
默沙東估計，最新一輪裁員將可以讓公司每年節省25億美元的開支，但是這一點真正完全落實至少要等到2015年年底。據估計，到2014年底，可以節省的開支將有10億美元。與此同時，為了提供遣散費和放棄部分辦公場所的緣故，他們需要支出大約30億美元，主要是現金。
默沙東的解釋是，這樣他們就能夠以更理想的姿態去面對目前的一些挑戰，比如全球經濟疲軟，政府和私營保險付費者對廉價藥物的需求增加，以及新藥批準變得更加困難等。
“一些關鍵市場成長遲緩，研發表現令人失望，再加上監管延遲等，這些就要求我們改變我們的前進方法。”弗雷澤在發布會上如是說。
不過，仔細看看默沙東的歷史，我們就會發現，許多其他大藥廠曾經爆出的丑聞，他們其實也一個不少從對醫療補助計劃多收費，到采用欺騙性營銷手段等不一而足。
他們還不得不支付58億美元來處理萬絡使用者提起的訴訟，這是一種一度應用廣泛的關節炎鎮痛處方藥物，但是被發現會增大患心臟病和中風的風險。
不過，無論如何，裝作對公司裁員計劃成千上萬的犧牲品滿懷敬意和歉疚，將至少一部分責任推給討厭的監管部門，這樣的做法總歸是穩賺不賠的。
“艱難的決定……直接影響到了我們專注奉獻的和富有聰明才智的同事們。”弗雷澤表示，“對于全體員工的貢獻，我們深懷感激，我們將在轉型期盡可能為他們提供支持。”
你看，默沙東的員工不是被炒魷魚了，而是“被轉型”了。當然，如果你一年賺1500萬美元，你也可以站著說話不腰疼。
