成人午夜又粗又硬又长_鲁一鲁AV2019在线_欧美深深色噜噜狠狠yyy_www.91色.com_色影音先锋av资源网_特级做A爰片久久毛片A片喷水_99精品无人区乱码1区2区3区_国产人妻久久精品一区_欧美午夜精品久久久久久浪潮_av免费无码天堂在线_蜜桃色欲AV久久无码精品软件_日美一级毛片_久久久久久久久性潮_国产乱对白精彩_日韩精品免费一区二区_亚洲欧美精品在线_无码国产69精品久久久久_开心五月综合激情综合五月_干一夜综合_亚洲中文有码字幕日本

員工人數最多的是強生，規模超過了十萬，但其薪酬中位數水平在員工人數過萬的制藥公司榜單中，沒有躋身前十。

將人數過萬的制藥巨頭單列出來，可以看到薪酬中位數最高的是吉利德，達到了20萬美元以上；然后是安進、再生元、禮來、艾伯維、BMS、諾和諾德，彼此相差都不遠，都處于15萬美元上下這個范圍。

接下來是AZ、默克與GSK，員工薪酬中位數都在10-12萬美元區間內；再接下來就到了10萬美元以下區間：強生、歐加隆、輝瑞、梯瓦、博士倫及其母公司，百濟神州也出現在了這一區間里。

和去年一樣，薪酬水平最高的萬人大藥企前三名還是吉利德、安進、再生元，這幾家公司的共性是技術屬性更為突出，同時員工人數也相對較少：吉利德員工人數為1.8萬人，薪酬中位數20.5萬美元；安進員工人數為2.67萬人，薪酬中位數16.6萬美元；再生元員工人數13450人，薪酬中位數為16.5萬美元。

不過，從中依然可以窺見公司經營情況對員工薪酬的影響：去年，吉利德的員工薪酬中位數為24.2萬美元，今年相比有了明顯減少。或許是由于其2023年業績相比前一年同期略有下降，員工人數又增長了1000人所導致。

情況類似的還有輝瑞。隨著新冠大流行結束，輝瑞的一些重磅藥物市場急劇縮水，這家“巨無霸”亦開始實施成本削減計劃和裁員。能夠看到，輝瑞的員工薪酬中位數從2021年的9.3萬美元，降至2022年的7.5萬美元，再降至2023年的7.4萬美元。

反過來，公司經營得越成功，一般情況下薪酬也越高。比如禮來在GLP-1藥物的帶動下，近兩年業績和股價均不斷沖高，員工薪酬隨之大幅上漲，中位數從2021年的9.7萬美元增長到2022年的12.4萬美元，再到2023年的15.8萬美元。

當然，這也有可能是統計口徑差異的結果：禮來將股票和期權的價值計入了員工薪酬范圍內，輝瑞只計算了現金薪酬。另一方面，關于公司的薪酬水平問題，輝瑞發言人表示：整體并未下降，只是新工廠的員工招聘對一段時間里員工的薪酬中位數造成了影響。

再看唯一入榜的中國公司——“創新一哥”百濟神州，其排名在全球范圍內不算太高。2022年，其在175家公司構成的名單中位居159名，員工薪酬中位數約7.8萬美元（約55.6萬元），只不過，那時候百濟還沒有躋身萬人大藥廠行列，員工人數為9200人。

今年，百濟神州的排名紋絲不動，依然是159名，薪酬中位數也和去年差不多。但體量終究是上去了：2023年港股業績報告中，百濟神州對于員工數量的形容則是“我們已成為一家全方位一體化的全球性公司，在全球擁有超過10000名員工，分布于美國、中國及歐洲”——足足增加了一千多人。報告中的“員工福利開支（包括董事及最高行政人員薪酬）”一欄中，各子項及總額均出現了10%到25%不等的漲幅。

盡管在全球市場排名一般，但相比一眾裁員、砍管線的國內藥企，百濟的表現還是要好很多。底氣或許來源于其快速增長的業績：2024年半年度公司產品收入為119.08億元，較上年同比上升77.8%；2024年半年度公司營業總收入119.96億元，較上年同比上升65.4%；2024年半年度歸屬于母公司所有者的凈虧損28.77億元，相比上年同期大幅減虧。

除了研發管線持續推進，隨著百澤安、百悅澤等新藥的上市和市場拓展，百濟神州也需要更多的人手。公司方面曾表示：“隨著我們的研發、生產和商業化計劃與戰略的不斷發展，我們必須在美國、中國、歐洲和其他地區增加大量的管理、運營、藥物開發、臨床、監管事務、生產、銷售、營銷、財務和其他人員。”

梳理下來，所有177家生命科學公司的薪酬中位數約為20萬美元（約143萬人民幣），而人數過萬的25家大公司，薪酬中位數的平均值僅為9.8萬美元（約合70萬人民幣）。

以員工人數最多的強生和賽默飛世爾為例，薪酬中位數都不到10萬美元，在整體排行中處于較低位置。

而那些員工薪酬名列前茅，中位數300萬元人民幣（約41.8萬美元）以上的公司共有5家，中位數200萬元人民幣（約28萬美元）以上的公司共39家，幾乎清一色全都是Biotech。

以收入最高的公司Akero Therapeutics為例，其員工薪酬中位數達到了57.7萬美元之巨，換算下來超過400萬人民幣，不過這家公司實行“輕資產”策略，一共只有56人，主要深耕的管線也僅有一條——于2018年從安進處引進的FGF21類似物AKR-001（Efruxifermin），適應證為MASH。

接下來是Savara，一家專注于罕見呼吸道疾病的臨床階段生物制藥公司，員工人數更少，只有37人，薪酬中位數為54.4萬美元，約合人民幣390萬以上。

緊隨其后的是Kymera Therapeutics，Anavex Life Sciences和Madrigal Pharmaceuticals，員工人數分別為187人，40人，376人；薪酬中位數分別為51.7萬美元、 51.2萬美元、47.9萬美元。

反過來看，薪酬中位數榜倒數十名中，9家規模在千人以上，其中6家人數過萬。

薪酬中位數最低的三家公司為Amneal Pharmaceuticals、OPKO Health以及Bausch Health，員工人數分別為7700人、3930人、1.29萬人，薪酬中位數分別為1.1萬美元、4.41萬美元和4.43萬美元。Amneal為仿制藥企業，OPKO Health是一家專注于診斷和制藥的醫學測試和藥物公司，Bausch Health則是美國老牌眼科護理產品制造商博士倫的母公司。

值得一提的是，薪酬榜上再鼎和百濟的排行很接近，都在倒數25名之列。雖不算高，但再鼎（第155名）超過了強生（第156名），百濟（第159名）超過了輝瑞（第163名）。從這個意義上看，中國第一批成功出海的藥企，待遇上已經有了和MNC一較高下的資本。

最后整體計算下來，一半藥企員工薪酬中位數超過了20萬美元，對應的這部分醫藥人為7.2萬人，僅占榜單上所有藥企員工總數132.3萬人的5.4%左右。看來無論在哪個行業，真正能拿到高薪的永遠只是其中的很小一部分。

由于所處的發展階段不同，美國生命科學公司的薪酬水平還是比國內高，平均相當于國內醫藥研發高管人才的薪酬水平，據科銳國際統計，2023年醫學寫作、醫學顧問、注冊經理等職位的年薪在30萬～90萬元。