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    福布斯排出2014美國最佳企業(yè)公民100強榜單，百時美施貴寶由于加入了藥物專利池組織，向100多個發(fā)展中國家的艾滋病患者提供廉價的治療藥物榮登榜首，強生因其向全世界的科學(xué)家開放其臨床試驗數(shù)據(jù)，位居第二。

    去年12月，百時美施貴寶（Bristol-MyersSquibb）加入了藥物專利池組織（MedicinesPatentPool）。這個位于瑞士日內(nèi)瓦的國際組織向發(fā)展中國家的艾滋病患者提供廉價的治療藥物。施貴寶的加入大大擴(kuò)大了一種名為Atazanavir的藥物在110個發(fā)展中國家的使用。這個總部位于紐約市的制藥巨頭還在今年1月向美國糖尿病協(xié)會（AmericanDiabetesAssociation）捐款500萬美元，并在3月份向四個為癌癥患者提供幫助的非盈利組織捐款100萬美元。

    這些舉措使施貴寶登頂2014美國最佳企業(yè)公民榜。這份榜單由《企業(yè)責(zé)任雜志》（CorporateResponsibilityMagazine）于4月24日發(fā)布。該雜志每年發(fā)行6期，每期2萬份，讀者包括CEO、CFO以及就職于企業(yè)人力資源和企業(yè)社會責(zé)任部門的人士。

    對企業(yè)表現(xiàn)進(jìn)行排名的榜單數(shù)量不斷增加，我們報道了其中的幾個榜單，包括咨詢公司Ethisphere推出的最具道德企業(yè)榜，咨詢公司聲譽研究所（ReputationInstitute）編制的最具聲譽企業(yè)榜，投資顧問公司GMIRatings發(fā)布的最值得信賴企業(yè)榜。最佳企業(yè)公民榜有別于其他榜單的地方在于其詳盡的評判標(biāo)準(zhǔn)：298個問題，分為7大類，分別是氣候變化、雇員關(guān)系、環(huán)境、財務(wù)狀況、公司治理、人權(quán)和慈善。雖然《企業(yè)責(zé)任雜志》詢問了企業(yè)的表現(xiàn)，比如公司每年捐款的數(shù)額，但問卷上的大部分問題都有關(guān)于信息披露。例如：“公司的人權(quán)政策是否適用于經(jīng)銷商？”“公司是否披露了產(chǎn)生的所有有害廢棄物？”“公司是否披露了新雇員中少數(shù)族群的比例？”

    《企業(yè)責(zé)任雜志》總編比爾•哈頓（BillHatton）解釋說：“優(yōu)秀的企業(yè)公民不會把人和環(huán)境當(dāng)成達(dá)到目的的手段。”他說，想要登上這份榜單，“公司的相關(guān)政策必須到位，并披露你的所作所為。”

    為了編制這個包含100家企業(yè)的花名冊，《企業(yè)責(zé)任雜志》從羅素1000指數(shù)（美國市值最高的1,000家企業(yè)）入手，然后把問卷交給波特蘭的調(diào)研公司IWFinancial，后者花費數(shù)月時間梳理公開可用的企業(yè)記錄并進(jìn)行分析計算。對每個問題的回答都會為企業(yè)贏得分?jǐn)?shù)，分?jǐn)?shù)按7個類別分類統(tǒng)計，并被賦予一定的權(quán)重，其中員工關(guān)系和環(huán)境各占到總分的近20%。這就是《企業(yè)責(zé)任雜志》在第15個年頭的制榜方法。

    哈頓說，好消息是，最佳企業(yè)公民的得分每年都在上升。2014年，前十名的總得分較去年上升了24%。“企業(yè)看到了負(fù)責(zé)任行為的價值。”他說。良好的企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)也有助于吸引頂尖員工“人們喜歡為戴白帽子的公司工作。”

    榜眼是另一家制藥公司強生（Johnson&Johnson），也是生產(chǎn)醫(yī)療設(shè)備和消費品。和施貴寶一樣，強生的企業(yè)社會責(zé)任記錄也令人刮目相看。在透明度方面，該公司在今年2月采取大膽舉措，通過耶魯大學(xué)的開放數(shù)據(jù)訪問項目（OpenDataAccessProject）向全世界的科學(xué)家開放其臨床試驗數(shù)據(jù)。耶魯大學(xué)心臟病學(xué)教授哈蘭•克魯姆霍茲（HarlanKrumholz）在紐約時報網(wǎng)站上寫到，這個項目“顛覆了制藥行業(yè)對待數(shù)據(jù)的傳統(tǒng)觀點，這種觀點認(rèn)為，數(shù)據(jù)是一旦公開就會失去價值的資產(chǎn)”。強生還致力于聯(lián)合國的千年發(fā)展目標(biāo)，采取了旨在改善婦幼兒童健康的多項舉措，包括大范圍分發(fā)用于殺滅兒童腸道寄生蟲的藥物甲苯咪唑（Mebendazole）。另外，強生將甲醛和1,4-二氧六環(huán)等具有潛在危害性的化學(xué)物質(zhì)從其所有的嬰幼兒產(chǎn)品（包括該公司受歡迎的嬰兒洗發(fā)水）中移除，并且承諾到2015年將這些化學(xué)物質(zhì)從成人產(chǎn)品中移除。

    排名第三的是蓋普（Gap）。該公司在企業(yè)責(zé)任方面的舉措包括一個向柬埔寨和印度等發(fā)展中國家女性制衣工人教授健康意識、讀寫、壓力管理和語言溝通等基本技能的計劃。到目前為止，該計劃已涵蓋2.5萬名女性。蓋普還承諾在2008年至2015年期間將其溫室氣體排放減少20%，并且正在擴(kuò)大一個面向年輕人的計劃，名為ThisWayAhead，為紐約市和舊金山那些沒有受過良好教育的年輕人提供就業(yè)培訓(xùn)和實習(xí)機會。

    從IWFinancial得到了所需信息后，《企業(yè)責(zé)任雜志》通過自己進(jìn)行的未決訴訟調(diào)查來對每家公司進(jìn)行復(fù)核，向官司纏身的公司發(fā)出“黃牌”和“紅牌”。

    排名榜首的施貴寶在今年得到了一張黃牌，因為該公司在新澤西州新布倫斯維克占地90英畝的工廠卷入了集體侵權(quán)訴訟，原告聲稱該工廠生產(chǎn)的藥物中含有砷，并且向空氣、水和土壤中排放有害廢棄物，這會導(dǎo)致癌癥等疾病。雖然施貴寶一直對現(xiàn)場仔細(xì)進(jìn)行清理，但法律訴訟仍未避免。

    哈頓指出，施貴寶在近幾年里得分非常高，去年排名第三，2012年位居榜首。考慮到施貴寶以前的其他負(fù)面新聞，包括有關(guān)抬高藥價、向醫(yī)生支付回扣和助長非法使用其抗精神病藥Abilify的指控，《企業(yè)責(zé)任雜志》將該公司放在榜首的決定令人詫異。施貴寶還有很多其他問題會令人質(zhì)疑其作為優(yōu)秀企業(yè)公民的形象，比如該公司被指控，在與一家加拿大藥企協(xié)商推遲發(fā)布重磅藥物波立維（Plavix）血液稀釋藥仿制版本的問題上，向美國政府機構(gòu)作出不實陳述。但施貴寶已經(jīng)解決了這些事件。根據(jù)公開可用的文件記錄，《企業(yè)責(zé)任雜志》保留了該公司的高排名。

    另一張黃牌給了排名第62位的西方石油公司（OccidentalPetroleum）。該公司是一起未決訴訟的被告，原告是秘魯東北部的土著部落阿丘阿爾人（Achuar）。他們聲稱，這家總部位于洛杉磯的石油公司正在污染亞馬遜雨林，每天向亞馬遜流域傾倒85萬加侖的有毒廢棄物。

    第三張黃牌給了排名第90位的計算機科學(xué)公司（ComputerSciencesCorporation）。該公司卷入一起證券訴訟，被控隱瞞英國國家醫(yī)療服務(wù)（NationalHealthService）軟件供應(yīng)合同中存在的問題。該公司在2013年5月拿出9,750萬美元達(dá)成和解。

    被《企業(yè)責(zé)任雜志》踢出榜單的一家公司是太平洋煤氣電力公司（PacificGas&Electric）。該公司被IWFinancial排在第75位，但《企業(yè)責(zé)任雜志》向這家公司出示了“紅牌”，因為該公司牽涉2010年一起煤氣管道爆炸事故，面臨12項聯(lián)邦重罪指控。那起事故導(dǎo)致8人喪生，數(shù)十人受傷，加州圣布魯諾市38棟住房被毀。該公司CEO安東尼•厄爾利（AnthonyEarly）表示，公司將承擔(dān)責(zé)任，深感抱歉，會盡力善待受害者。

    黃牌和紅牌說明，這份榜單著重強調(diào)企業(yè)在公開可用文件中提出的社會責(zé)任行動計劃。這意味著排名前列的公司在企業(yè)責(zé)任方面做足了門面功夫。這不是貶低那些公司所做的有益之事，但《企業(yè)責(zé)任雜志》人手少、資源有限，無法探查到表象背后的東西。