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 　　“隨著醫藥銷售企業資質的提升，國內藥店并購潮已經到來。”11月27日上午，在成都舉行的“國家藥品安全‘十二五’規劃背景下藥店的任務與使命”論壇上，國家食品藥品監管總局執業藥師資格認證中心主任周福成坦言。

　　今年6月1日正式實施的《藥品經營質量管理規范》(新版GSP)明確，“所有零售藥店法人或主要管理者必須具備執業藥師資格，否則取消售藥資格”。周福成介紹，國家食品藥品監督管理總局決定2015年底前為過渡期，以供醫藥銷售企業完善相關資質。

　　然而，兩年多的過渡期，德陽黃許鎮大中太極藥房老板丁成剛說，對于行業底端的中小醫藥銷售企業，不過是“死緩”。

　　藥店多藥師少

　　四分之三藥店恐要關停

　　今年5月30日商務部發布的《2012年藥品流通行業運行統計分析報告》顯示，四川零售藥店超過4.2萬家。據中國藥店管理學院四川分院院長韓祥文介紹，目前我省注冊執業藥師只有9000多人，保守估計專業人才缺口3萬人。如果未來幾年注冊執業藥師數量沒有大的變化，按照新規，全省至少有四分之三的藥店要關停。

　　獲得執業資質方式有3種：藥店負責人通過職業藥師資格考試、招聘執業藥師或者與大型醫藥銷售企業合作共享人才。通過前兩種方式，事實上很難。

　　在現行的考試體系下，獲取執業藥師資格并非易事。根據新版GSP相關規定，醫藥相關專業的畢業生在從業一定年限(研究生1年，中專生7年)之后才能參加執業藥師資格考試，且通過率不高，2012年通過率只有17.68%。

　　招人，則面臨著隨時被挖墻腳的窘境。成都新南門車站附近經營中藥店的吳銘瑜，上個月手下兩名執業藥師被一家大型藥店挖角，“人家給的待遇高，在我這只能拿8萬多一年，跳槽能拿12萬多。”吳銘瑜說，中小藥店扮演著人才培養基地的角色，留不住人才。自己只有初中文化，考取執業藥師資格證已經不現實。

　　小藥店生存難

　　或聯合或加盟仍有路可走

　　最近，在成都市第二人民醫院附近經營藥店的吳凱旋在和一家藥品銷售企業商談店面轉讓，“這時候轉讓，別人壓價壓得兇，值400萬元的藥店，他們只愿給260萬。”

　　成都一家大型醫藥零售企業的負責人承認，在占據人才、資金優勢情況下，大型醫藥零售商在并購時可能會挑肥揀瘦，“兩年后，有些藥店就要關門，那時候去抄底，成本會低好多。”該負責人介紹，在過去的兩個多月，企業已經收到10余家醫藥銷售企業的轉讓信息，“具體的轉讓方案還在協商，主要是價格上爭議比較大。”“鄉村和城市基層醫藥零售商在并購潮中受影響較大。”四川天府醫藥企業競爭力促進中心主任許雷分析，在新農合已全面覆蓋的背景下，基層藥店運營狀況并不樂觀。他建議，在被兼并時，基層中小藥店可以考慮以下幾種方式來維護自己的權益：可以嘗試聯合個體藥店成立合作組織，協調人才、資源方面的使用，增強自身實力和對人才的吸引力;充分利用自身的區位等優勢，加盟連鎖銷售企業;和權威評估機構取得聯系，以免在轉讓店面過程中利益受損。

　　對于大型醫藥銷售企業，他認為，兼并應遵循有利于企業發展的原則，不要盲目的同質化擴張，并購要建立在完善自己的產業布局和地區布局之上，同時也要根據自身的人才儲備狀況來決定兼并規模，確保每個藥店都有執業藥師。